Assistant(e) ressources humaines

PROFIL ET PRÉREQUIS

Avoir un niveau BAC ou un diplôme/titre équivalent ou bien avoir une expérience significative dans le secteur.
Positionnement préalable à l’entrée en formation.
Formation accessible aux demandeurs d’emploi et salariés.

PROGRAMME

La formation Assistant(e) Ressources Humaines est basée sur des mises en situation et elle est composée de 2 modules (CCP – Certificat de Compétences Professionnelles)

Module 1

Assurer l’administration du personnel

• Communication écrite
• Traitement et diffusion de l’information
• Législation et réglementation du travail
• Procédures de gestion du personnel
• Connaissance des partenaires sociaux
• Veille juridique et sociale
• Suivi des indicateurs sociaux
• Cadre juridique de la paie
• Collecte des données variables de la paie

Module 2

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

• Procédures et outils de mise en œuvre du recrutement
• Techniques d’entretien et de communication interpersonnelle
• Procédure d’intégration d’un nouveau salarié
• Cadre légal de la GPEC
• Mise en œuvre du plan de formation continue

EMPLOIS VISÉS PAR LA FORMATION ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

L’assistant(e) ressources humaines est le(la) spécialiste des ressources humaines au sein de l’entreprise, discrétion, sens de l’écoute, il(elle) suit tout le parcours du salarié de l’embauche au départ à la retraite.

• Assistant(e) RH
• Assistant(e) formation
• Assistant(e) RH et paie
• Chargé(e) des ressources humaines