Avec IRFA Sud, vous avez le choix !

L’alternance peut être pour vous un véritable levier de sourcing de recrutement et d’intégration progressive dans votre entreprise, tout en formant la nouvelle recrue à moindre coût. Vous pouvez embaucher soit dans le cadre d’un contrat de professionnalisation soit dans le cadre de l’apprentissage. Dans les deux cas nous proposons une individualisation de nos programmes de formation. Ils sont adaptés aux besoins du candidat et de l’entreprise. Nous proposons également une signature possible tous les mois. Vous n’avez pas à attendre septembre pour intégrer vos nouveaux salariés.

Rémunération contrat de pro SMIC 2020

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié (en CDD ou en CDI). Il permet l’acquisition dans le cadre de la formation continue d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

Nous passons une convention avec vous et nous faisons le lien avec votre salarié tout au long de sa formation. Il sera rémunéré selon un barème légal calculé en fonction de son âge et de son niveau de formation. Le coût de la formation est assumé par votre OPCO (Opérateur de compétence).

Il n’y a pas de limite d’âge pour la signature d’un contrat de professionnalisation. Il peut-être signé avec un candidat dès l’âge de 16 ans.

Rémunération apprentissage SMIC 2020

Le contrat d’apprentissage

C’est un contrat de travail entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.

L’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans ainsi qu’aux travailleurs handicapés sans restriction d’âge.

En plus de la proratisation des salaires en fonctions de l’âge des apprentis, les employeurs de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de l’aide unique ( pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac dans le cadre de l’apprentissage).

Le montant de cette aide : 4 125 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat ; 2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat ; 1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat.

L’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé vous permet également d’obtenir une aide à l’embauche d’un montant maximum de 3000€.

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