Avec IRFA Sud, vous avez le choix !
L’alternance peut être pour vous un véritable levier de sourcing de recrutement et d’intégration progressive dans votre entreprise, tout en formant la nouvelle recrue à moindre coût. Vous pouvez embaucher soit dans le cadre d’un contrat de professionnalisation soit dans le cadre de l’apprentissage. Dans les deux cas nous proposons une individualisation de nos programmes de formation. Ils sont adaptés aux besoins du candidat et de l’entreprise. Nous proposons également une signature possible tous les mois. Vous n’avez pas à attendre septembre pour intégrer vos nouveaux salariés.
Le contrat d’apprentissage
C’est un contrat de travail entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.
L’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans ainsi qu’aux travailleurs handicapés sans restriction d’âge, aux anciens sportifs de haut niveau ou aux personnes ayant pour projet de créer leur entreprise.
En plus de la proratisation des salaires en fonctions de l’âge des apprentis, les employeurs de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de l’aide unique (pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de tout niveau pour la première année et d’un niveau inférieur ou égal au bac pour la deuxième et troisième année).
Le montant de cette aide : 6 000 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat ; 2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat ; 1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat.
L’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé vous permet également d’obtenir une aide à l’embauche d’un montant maximum de 3000€.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail entre un salarié et un employeur qui permet à l’alternant de suivre une formation en alternance. Il partage son temps entre l’entreprise et un organisme de formation (centre de formation ou université) afin de valider une qualification professionnelle reconnue (diplôme, titre ou certificat).
Ce contrat est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, et aux bénéficiaires de certaines allocations (RSA, ASS, AAH) ou aux personnes en situation de handicap. Il peut être signé en CDD (de 6 à 12 mois) ou en CDI.
Les employeurs bénéficient d’aides financières, notamment la prise en charge des frais de formation par l’OPCO, et des exonérations de cotisations sociales. Le salarié est rémunéré selon son âge et son niveau de qualification, avec un salaire variant de 55 % à 100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
Enfin, pour encourager l’embauche, des aides peuvent être accordées pour certaines catégories de bénéficiaires, telles que les personnes en situation de handicap.