Comprendre la VAE

Fin de prise en charge des parcours VAE depuis fin septembre 2025.

Nous vous invitons à vous connecter sur la plateforme France VAE : https://vae.gouv.fr/ et à vous rapprocher d’un autre prestataire habilité.

Chez IRFA Sud, nous sommes convaincus que la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une véritable opportunité, tant pour les individus que pour les entreprises. Que vous soyez un candidat souhaitant faire reconnaître vos compétences ou une entreprise désireuse de valoriser les talents de vos collaborateurs, la VAE est un levier puissant pour le développement personnel et professionnel.

Découvrez ci-dessous les grands principes de la VAE, ses avantages et la façon dont IRFA Sud peut vous accompagner dans cette démarche.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif permettant à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d’étude ou son statut, de faire reconnaître officiellement les compétences acquises par l’expérience professionnelle ou personnelle.

Elle permet d’obtenir, en tout ou en partie, une certification professionnelle : diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle.

Reconnaissance des compétences : la VAE offre la possibilité de transformer l’expérience professionnelle en un diplôme reconnu par l’État. Cela peut ouvrir de nouvelles perspectives de carrière et faciliter l’accès à des postes plus qualifiés.

Évolution professionnelle : en obtenant une certification, vous augmentez vos chances de progression professionnelle, que ce soit pour une promotion interne, une reconversion ou une recherche d’emploi.

Gain de temps et d’argent : contrairement à une formation classique, la VAE permet d’obtenir une certification sans avoir à suivre un cursus complet, ce qui représente un gain de temps considérable.

Valorisation des compétences internes : en encourageant la VAE, les entreprises reconnaissent et valorisent les compétences de leurs collaborateurs, renforçant ainsi leur motivation et leur fidélisation.

Développement des talents : la VAE permet d’identifier et de développer les talents au sein de l’entreprise, en leur offrant des perspectives d’évolution et en répondant aux besoins en compétences.

Adaptation aux besoins du marché : en facilitant l’accès à la VAE, les entreprises peuvent adapter leurs compétences internes aux évolutions du marché et aux exigences de leur secteur d’activité.

Information et conseil : la première étape consiste à s’informer sur la VAE et à définir le projet. Des conseillers IRFA Sud peuvent vous accompagner dans cette réflexion.

Financement : l’accompagnement à la VAE pour les salariés peut être pris en charge par l’OPCO de l’entreprise (sous conditions) ou par le Compte Personnel de Formation (CPF). Pour les demandeurs d’emploi, le CPF peut également être mobilisé, ainsi qu’un financement de France Travail.

Congé VAE : pour les salariés, il existe un congé VAE d’une durée maximale de 48h, permettant de dégager du temps pour la préparation et le passage devant le jury.

Constitution du dossier de recevabilité (Livret 1) : vous constituez un dossier détaillant votre expérience. Ce dossier sera examiné afin de vérifier la recevabilité de votre demande. IRFA Sud peut vous accompagner dans cette étape.

Accompagnement à la rédaction du dossier (Livret 2) : une fois votre demande déclarée recevable, vous rédigez un dossier décrivant précisément vos compétences. IRFA Sud propose un accompagnement 100 % à distance en visioconférence, alternant sessions de groupe (14 heures) et individuelles (20 heures) sur une durée d’environ 4 mois.

Dans certains cas, il peut être nécessaire de suivre une formation complémentaire (par exemple l’AGFSU 2 pour la VAE DEAS, DEAP ou DE AES). IRFA Sud peut proposer une formule intégrant ces modules.

Passage devant le jury : vous présentez ensuite votre dossier devant un jury qui évalue vos compétences et décide de la validation totale, partielle ou du refus de la certification.

Diagnostic des besoins : IRFA Sud accompagne les entreprises dans l’identification des besoins en compétences et des collaborateurs susceptibles de bénéficier d’une démarche VAE.

Accompagnement personnalisé : un accompagnement sur mesure peut être proposé aux collaborateurs, depuis l’information initiale jusqu’à la présentation devant le jury.

Financement : l’accompagnement des salariés peut être pris en charge, selon les cas, par l’OPCO de l’entreprise, notamment pour les structures de moins de 50 salariés.

IRFA Sud est un organisme de formation reconnu pour son expertise en matière de formation professionnelle en Occitanie depuis 1974. Les accompagnateurs VAE sont des professionnels expérimentés, engagés à vos côtés pour maximiser vos chances de réussite.

IRFA Sud met à votre disposition des ressources, des outils et un soutien adapté à chaque étape de votre parcours VAE.

IRFA Sud accompagne les candidats sur un large éventail de certifications sociales, sanitaires, éducatives et médico-sociales, notamment :

Formation et accompagnement : Formateur(rice) professionnel(le) d’adultes (FPA) – niveau BAC +2.

Commerce – Vente : Employé(e) commercial(e) (CAP), Conseiller(ère) de vente (BAC), Manager d’unité marchande (BAC+2), Négociateur(trice) technico-commercial(e) (BAC+2).

Secrétariat – Comptabilité – Gestion&nbsp: Employé(e) administratif(ve), Secrétaire assistant(e), Comptable assistant(e), Gestionnaire de paie, Gestionnaire comptable et fiscal, Responsable de petite et moyenne structure (selon les niveaux visés).

Services à la personne : Assistant(e) de vie aux familles, notamment sur des niveaux CAP.

Hygiène et propreté : Agent d’entretien et de rénovation en propreté, Agent de propreté et d’hygiène, Agent de service médico-social, Agent machiniste classique, Chef d’équipe hygiène et propreté (selon les niveaux).

Accessible aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement renforcé est mis en place pour adapter au mieux les modalités d’accueil et de suivi.