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En
contrat de professionnalisation
Vous êtes âgé(e) de 16 à 25
ans, ou avez plus de 26 ans et êtes demandeur
d’emploi, ou êtes en contrat unique
d’insertion, ou êtes
bénéficiaire du RSA, et vous voulez obtenir une
qualification professionnelle, (diplôme, titre
professionnel), tout en travaillant en entreprise (principe de la
formation en alternance).
Vous serez embauché(e) par une entreprise en CDD pour le
temps de la formation ou éventuellement en CDI.
Nous vous accompagnons dans votre recherche d’entreprise.
Nous passons une convention avec l’entreprise et nous ferons
le lien avec elle tout au long de votre formation.
Vous serez rémunéré(e) par
l’entreprise selon un barème légal
calculé en fonction de votre âge et le niveau de
votre formation.
Le coût de la formation est assumé par
l’OPCA (organisme paritaire collecteur
agréé) auquel adhère
l’entreprise.
L’employeur peut bénéficier
d’une aide financière de l’Etat.
En
formation continue à titre individuel
Vous n’êtes pas encore entré dans la vie
active ou n'êtes actuellement pas salarié d'une
entreprise et vous souhaitez acquérir une qualification.
Nous passons un contrat de formation
avec vous précisant le programme, l’objectif, la
durée, les horaires et le coût de la formation
(qui est à votre charge).
Vous gardez la possibilité
de contracter un emploi à temps partiel en
parallèle (en fonction des horaires de formation et des
périodes de stage obligatoires en entreprise).
En
congé individuel formation (CIF)
Vous êtes salarié en CDI ou en CDD (même
après la fin de votre contrat) et vous avez le projet
personnel de vous reconvertir ou d’acquérir une
qualification qui vous donne de meilleures conditions
d’emploi.
Vous sollicitez le Fonds de gestion du congé individuel
formation de votre région (à Montpellier ou
Toulouse).
Votre employeur vous accorde une autorisation d’absence pour
le temps de la formation.
Si votre dossier est accepté, vous restez salarié
et votre rémunération est prise en charge
à hauteur de 80% environ de votre salaire, de même
que le coût de la formation et une partie des frais de
déplacement éventuels.
Voir les dispositions précises pour le CIF CDD.
En
période de professionnalisation
Vous êtes salarié et souhaitez vous perfectionner
en acquérant une qualification reconnue.
Il appartient à votre employeur, selon ses objectifs, de
solliciter son OPCA (organisme paritaire collecteur
agréé) pour mettre en place et financer une
formation à destination d’un ou plusieurs
salariés.
Vous suivrez alors la formation en tant que salarié sur
votre temps de travail et votre rémunération
continuera d’être assurée par votre
employeur.
Vous pouvez éventuellement suivre la formation en dehors de
votre temps de travail selon les règles en vigueur, en
accord avec votre employeur.
En
DIF (droit individuel à la formation)
Vous êtes salarié et vous sollicitez votre
employeur pour suivre une formation qui vous motive. S’il en
est d’accord, vous utiliserez alors votre crédit
d’heures accumulé du fait de votre
présence dans l’entreprise (à raisons
de 20 h par an et un maximum de 120 h pour un temps plein).
Vous suivrez alors la formation en tant que salarié sur
votre temps de travail et votre rémunération
continuera d’être assurée par votre
employeur.
Vous pouvez éventuellement suivre la formation en dehors de
votre temps de travail selon les règles en vigueur, en
accord avec votre employeur.
Suite à un licenciement ou une fin de contrat, vous pouvez
faire valoir votre crédit DIF acquis dans
l’entreprise (DIF portable) pour suivre une formation. Dans
ce cas, il faut vous rapprocher de votre agence Pôle Emploi.
En
tant que demandeur d’emploi
Vous êtes inscrit(e) à Pôle Emploi et
avez quitté le système scolaire depuis plus de
six mois.
Vous avez sans doute accès aux programmes de formation
financés par votre Conseil Régional,
Pôle Emploi ou autres financeurs de formation continue. Les
conseillers de Pôle Emploi, de la Mission Locale Jeunes ou
autres structures chargées de l'information et de
l'orientation, peuvent vous proposer une formation correspondant
à votre projet.
Si votre candidature est retenue, vous intégrerez la
formation sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle,
avec une couverture sociale et une rémunération
selon votre situation d’indemnisation chômage.
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