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En
contrat de professionnalisation
Vous êtes âgé(e) de 16 à 25
ans, ou avez plus
de 26 ans et êtes demandeur d’emploi, ou
êtes en
contrat unique d’insertion, ou êtes
bénéficiaire du RSA, et vous voulez obtenir une
qualification professionnelle, (diplôme, titre
professionnel),
tout en travaillant en entreprise (principe de la formation en
alternance).
Vous serez embauché(e) par une entreprise en CDD pour le
temps
de la formation ou éventuellement en CDI.
Nous vous accompagnons dans votre recherche d’entreprise.
Nous passons une convention avec l’entreprise et nous ferons
le
lien avec elle tout au long de votre formation.
Vous serez rémunéré(e) par
l’entreprise
selon un barème légal calculé en
fonction de votre
âge et le niveau de votre formation.
Le coût de la formation est assumé par
l’OPCA
(organisme paritaire collecteur agréé) auquel
adhère l’entreprise.
L’employeur peut bénéficier
d’une aide financière de l’Etat.
En
formation continue à titre individuel
Vous n’êtes pas encore entré dans la vie
active ou
n'êtes actuellement pas salarié d'une entreprise
et vous
souhaitez acquérir une qualification.
Nous passons un contrat de formation
avec
vous précisant le programme, l’objectif, la
durée,
les horaires et le coût de la formation (qui est à
votre
charge).
Vous gardez la possibilité
de
contracter un emploi à temps partiel en parallèle
(en
fonction des horaires de formation et des périodes de stage
obligatoires en entreprise).
En
congé individuel formation (CIF)
Vous êtes salarié en CDI ou en CDD (même
après la fin de votre contrat) et vous avez le projet
personnel
de vous reconvertir ou d’acquérir une
qualification qui
vous donne de meilleures conditions d’emploi.
Vous sollicitez le Fonds de gestion du congé individuel
formation de votre région (à Montpellier ou
Toulouse).
Votre employeur vous accorde une autorisation d’absence pour
le temps de la formation.
Si votre dossier est accepté, vous restez salarié
et
votre rémunération est prise en charge
à hauteur
de 80% environ de votre salaire, de même que le
coût de la
formation et une partie des frais de déplacement
éventuels.
Voir les dispositions précises pour le CIF CDD.
En
période de professionnalisation
Vous êtes salarié et souhaitez vous perfectionner
en
acquérant une qualification reconnue.
Il appartient à votre employeur, selon ses objectifs, de
solliciter son OPCA (organisme paritaire collecteur
agréé) pour mettre en place et financer une
formation
à destination d’un ou plusieurs
salariés.
Vous suivrez alors la formation en tant que salarié sur
votre
temps de travail et votre rémunération continuera
d’être assurée par votre employeur.
Vous pouvez éventuellement suivre la formation en dehors de
votre temps de travail selon les règles en vigueur, en
accord
avec votre employeur.
En
DIF (droit individuel à la formation)
Vous êtes salarié et vous sollicitez votre
employeur pour
suivre une formation qui vous motive. S’il en est
d’accord,
vous utiliserez alors votre crédit d’heures
accumulé du fait de votre présence dans
l’entreprise (à raisons de 20 h par an et un
maximum de
120 h pour un temps plein).
Vous suivrez alors la formation en tant que salarié sur
votre
temps de travail et votre rémunération continuera
d’être assurée par votre employeur.
Vous pouvez éventuellement suivre la formation en dehors de
votre temps de travail selon les règles en vigueur, en
accord
avec votre employeur.
Suite à un licenciement ou une fin de contrat, vous pouvez
faire
valoir votre crédit DIF acquis dans l’entreprise
(DIF
portable) pour suivre une formation. Dans ce cas, il faut vous
rapprocher de votre agence Pôle Emploi.
En
tant que demandeur d’emploi
Vous êtes inscrit(e) à Pôle Emploi et
avez
quitté le système scolaire depuis plus de six
mois.
Vous avez sans doute accès aux programmes de formation
financés par votre Conseil Régional,
Pôle Emploi ou
autres financeurs de formation continue. Les conseillers de
Pôle
Emploi, de la Mission Locale Jeunes ou autres structures
chargées de l'information et de l'orientation, peuvent vous
proposer une formation correspondant à votre projet.
Si votre candidature est retenue, vous intégrerez la
formation
sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle, avec une
couverture sociale et une rémunération selon
votre
situation d’indemnisation chômage.
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